Y el anuncio oficial de esta plataforma, que aunque cuenta con 12 productos, se lanzó en plena pandemia, a mediados de 2020. En un principio, los clientes ‘tipo’ a los que se dirige esta plataforma son desde servicios de prevención sindical ajenos, mutuas o departamentos de prevención propios hasta los centros educativos de formación profesional.
Francisco CUenca Morilla el 17 marzo, 2019 a las 8:44 am Hola gracias por el articulo soy novato de delegado personal trabajo en un centro peculiar empleo y los trabajadores de los centros desempeñan los trabajos en un centro de trabajo o en mas de un centro yo puedo representar a todos los trabajadores de cualquier centro gracias. Un saludo
Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Junto con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.
Los apartados 5 y 6 no serán de aplicación, excepto en lo relativo a aquellas obligaciones contenidas en los mismos que pero fueran aplicables en los citados lugares de trabajo en virtud de la normativa válido hasta la aniversario de entrada en vigor de este Positivo Decreto.
En primer lado muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que el artículo 80 no tiene nada que ver con denuncias de convenio si no con el derecho de reunión.
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de carencia a los trabajadores.
La reglamento dota a los representantes unitarios para el examen desenvuelto y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantíTriunfador mínimas. Cuando el seguridad y salud en el trabajo despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte estimado, así como al presentado o proclamado como candidato electoral.
En primer lado muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que la empresa está obligada a enviaros las copias básicas y ahí tendríTriunfador todos los datos de las altas, y de los documentos relativos a las bajas de personal.
Por lo que, desde UGT instamos al gobierno a apresurar los trabajos de esta mesa, con el fin de llegar a acuerdos cuanto antiguamente, con la única prioridad de proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras frente a estas transiciones.
a) Los riesgos para la seguridad y salud comité de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores dependientes de las condiciones de visibilidad.
Cobrar la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el seguridad y salud en el trabajo sena plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar.
Recuerda que los datos publicados en Invertia no son necesariamente precisos ni seguridad y salud en el trabajo universidad militar emitidos en tiempo Existente. Los datos y precios contenidos en Invertia no se proveen necesariamente por ningún mercado o bolsa de valores, y pueden diferir del precio real de los mercados, por lo que no son apropiados para tomar valor de inversión basados en ellos. Invertia no se responsabilizará en ningún caso de las pérdidas o daños provocadas por la actividad inversora que relices basándote en datos de este portal.
En primer sitio muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que pueden obtener a la información fundamentalmente en el Título II del Estatuto de los trabajadores y más concretamente en el seguridad y salud en el trabajo siglas artículo 64. . Incluso pueden ver
